Försvarsmakten strukturerar prestationsvärdering och strukturerad feedback genom årliga medarbetarsamtal. Men varför blir dessa samtal ofta så tomma? Och vad krävs för att de ska bli bättre? Fortsätt läsa Medarbetarsamtal – input och output
Under lång tid har reservofficerare setts som överflödiga i Försvarsmakten. Nu är behovet av dem enormt, men förståelsen för systemet är lågt. Samtidigt har personaltjänsten blivit så komplicerad att det är svårt att veta vilka regler som egentligen gäller. Fortsätt läsa Reservofficerare – efterfrågade och oönskade
Försvarsmakten riskerar att tappa ovärderlig erfarenhet. Inte för att uppgiften är för svår, utan för att ledarskapet brister. Fortsätt läsa Personalen är inte din egendom
Regeringen beställde en utredning för att få fram förändringsförslag för Försvarsmaktens bemanning. Utredaren var en pensionerad general. Nu har utredningen presenterats – men ingen har blivit klokare av det. Fortsätt läsa Utredning utan svar
Nationer inom Nato gör olika prioriteringar när våra försvarsmakter rustas upp. Något som sticker ut är personalkostnaderna, där Sverige utmärker sig. Sverige lägger nämligen otroligt liten andel av försvarsbudgeten på personalen. Patrik Lexell borrar i statistiken. Fortsätt läsa Försvarsmaktens personal – ICA Basic-sortimentet i NATO?
Av Arvid Haag, insatssoldat 33. Hv-bat sedan 2015. Hemvärnet har sedan Rysslands intåg i Ukraina 2022 fått ett uppsving, både när det gäller intresse och resurstilldelning. Som hemvärnsaktiv de senaste 10 åren kan jag dock inte undvika att notera att man misslyckats med att plocka en rad lågt hängande frukter för att göra ett långsiktigt engagemang hemvärnet mer attraktivt och hållbart. Ett engagemang i hemvärnet … Fortsätt läsa Reformer av ersättningar i Hemvärnet
Högre Officersprogrammet utgör ett stort steg i karriären – utbildningen öppnar vägen för de högre befattningarna i Försvarsmakten. Ändå funderar många av de studerande på att sluta. Och lönen är den viktigaste faktorn. Fortsätt läsa Lönen efter HOP
Från graden major och uppåt bestäms officerares tjänstgöringsort genom centrala beslut. Många veckopendlar i flera år medan barnen växer upp. Och de tillägg som ska kompensera för pendlingen räcker inte de ökade kostnaderna. Fortsätt läsa Officerarna är rörliga, men inte våra villkor
Lönesättningen i Försvarsmaktens sägs vara individuell. Men det är svårt att se någon logik i vem som får vilken lön vid examen från officersutbildningen. Och skillnaderna är väldigt stora. Fortsätt läsa Slumpmässig lön efter examen
80- och 90-talisterna måste välja att stanna kvar som officerare för att Försvarsmakten ska kunna bemanna förband och staber. Malin Smith och Daniel Smith skriver om vad som behöver ändras i Försvarsmaktens lönepolitik för att behålla småbarnsföräldrarna som anställda. Fortsätt läsa Löner och villkor i farliga tider
Militär Debatt 