Eftersom vi är en del av Försvarsmakten så förväntas vi kunna leverera militärt våld i syfte att slå ut en motståndare oavsett som det gäller enskilda människor, en farkost eller en byggnad. Till detta kommer alla som understödjer den verksamheten som dels måste försvara den och dels utsättas för risken att bli bekämpade. Detta sätter olika press på olika individer, men vi kan enas om … Fortsätt läsa Psykiskt stridsvärde – erfarenheter och råd
Det här är ett ämne som egentligen berör hela statsförvaltningens internationella bemanning och representation, men skrivs av uppenbara skäl utifrån kontexten av Försvarsmaktens framtida kontinuerliga bemanning av staber och centrum i Natostrukturen. Inte nödvändigtvis rotationsverksamhet med krigsförband inom ramen för Natos närvaro i gränsstaterna (Enhanced Forward Presence) eller motsvarande operationer, även om vissa av nedanstående punkter kan vara aktuella även där. Min personliga uppfattning är … Fortsätt läsa Nato-kommenderingar kräver löneincitament
Med rådande tillväxtbehov och rapporterade kapacitetsproblem i det militära utbildningssystemet vore det motiverat att överväga den utbildningsstruktur som tillämpas i bl a USA. Modellen är att erbjuda officersutbildning där militära inslag integreras med universitetsstudier, och dessutom ökar i intensitet under sommarloven mellan läsåren. Denna text vill i korthet skissa hur en motsvarande svensk modell skulle kunna utformas. Dagens KTH är arvtagare till Högre artilleriläroverket på … Fortsätt läsa Kan en officer utbildas på ett tekniskt universitet?
Under Officersförbundets personalförsörjnings-seminarium i Almedalen den 30 juni 2023 uttryckte generallöjtnant Michael Claesson att Försvarsmakten var unik som myndighet att erbjuda kompetensutveckling i form av kurser samt utbildningar utomlands inom en rad olika ämnesområden. En del i påståendet var även att vi själva var för dåliga på att lyfta fram detta som ett incitament för att utveckla sig. Det är fullt möjligt att vi är … Fortsätt läsa När har vi tid för utbildning?
Inledning På Twitter (X) fördes nyligen en diskussion kring förvaltningsuppgiften inom Försvarsmakten och våra militära chefers roll i den. Nu har diskussionen avstannat där, men jag har inte kunnat släppa ämnet. Med denna text vill jag bidra till att hålla diskussionen vid liv samt sprida den till Militär Debatts forum i en förhoppning om att bredda deltagarkretsen. Flugan i pissoaren Vi ska dock börja inne … Fortsätt läsa Förvaltningen och flugan i pissoaren
Årligen examineras någonstans mellan 300 och 400 sergeanter i Försvarsmakten. Förutsatt att den nya pensionsåldern 69 år lämnas orörd innebär det att någonstans kring 2500 specialistofficerare på sikt kommer vara mellan 55 och 69 år gamla. Nu muttrar någon ”men det förstår du väl att inte alla kommer jobba kvar så länge”. För att svara på det vill jag säga följande:För det första, jag hoppas … Fortsätt läsa Bör man vara specialistofficer till pensionen?
”Jag växte upp på en farm. Vi skrev inga dikter. Vi skapade ingen musik. Vi skulpterade inte, vi målade inte. Jag lärde mig om konst och hantverk genom böcker i fängelsebiblioteket och jag lär ut dem på frivillig basis. Jag vet inte vad du vet. Jag vet bara vad du är. Jag ser att du lider och jag ser att du har det svårt. Det … Fortsätt läsa Min tid i gruvan
Jag har nu varit GSS/T-kompanichef i nästan ett år. Det var en ganska främmande befattning för mig när jag fick erbjudandet. Jag trodde att jag skulle erbjudas tjänst som stabsmedlem eller ställföreträdande kompanichef efter mer än sju år som plutonchef på GSS/K-plutoner, men när förslaget kom från Livgardet så accepterade jag det direkt. På ungefär tio månader har vi nu kommit till det läge där … Fortsätt läsa Att bygga GSS/T-förband för krig
Detta är en gemensam artikel skriven av universitetslektorn och reservofficeren Karl Ydén samt kapten Andreas Braw. Avsikten med att publicera texterna tillsammans är att blanda infallsvinklar för att syna organisationen både utifrån och inifrån, att blanda dåtid med nutid och att erbjuda ett längre tidsperspektiv. Tidigare har besläktade frågeställningar berörts på Militär Debatt i artiklarna ”Karriärsofficerarna bränner ut organisationen” och ”Äldre officerare saknas på komaninivån”. … Fortsätt läsa Krigets och karriärens krav
Hösten är här och förhoppningsvis innebär det att många T-soldater ser fram emot tjänstgöring under den nya terminen. Men när det kommer till utbildning och vidareutveckling är ett evigt problem hur förbanden prioriterar mellan sina GSS/T, GSS/K, värnpliktiga och yrkesofficerare. Många GSS/T kan säkert relatera till känslan av att olika utbildningar, oavsett om de gäller sjukvård, fordon eller vapensystem, inte verkar vara tillgängliga för dem. … Fortsätt läsa Utveckling genom utlåning – om att öka T-soldatens förmåga
Militär Debatt 