Förvaltningen och flugan i pissoaren

Inledning På Twitter (X) fördes nyligen en diskussion kring förvaltningsuppgiften inom Försvarsmakten och våra militära chefers roll i den. Nu har diskussionen avstannat där, men jag har inte kunnat släppa ämnet. Med denna text vill jag bidra till att hålla diskussionen vid liv samt sprida den till Militär Debatts forum i en förhoppning om att bredda deltagarkretsen.  Flugan i pissoaren Vi ska dock börja inne … Fortsätt läsa Förvaltningen och flugan i pissoaren

Bör man vara specialistofficer till pensionen?

Årligen examineras någonstans mellan 300 och 400 sergeanter i Försvarsmakten. Förutsatt att den nya pensionsåldern 69 år lämnas orörd innebär det att någonstans kring 2500 specialistofficerare på sikt kommer vara mellan 55 och 69 år gamla.  Nu muttrar någon ”men det förstår du väl att inte alla kommer jobba kvar så länge”. För att svara på det vill jag säga följande:För det första, jag hoppas … Fortsätt läsa Bör man vara specialistofficer till pensionen?

Min tid i gruvan

”Jag växte upp på en farm. Vi skrev inga dikter. Vi skapade ingen musik. Vi skulpterade inte, vi målade inte. Jag lärde mig om konst och hantverk genom böcker i fängelsebiblioteket och jag lär ut dem på frivillig basis. Jag vet inte vad du vet. Jag vet bara vad du är. Jag ser att du lider och jag ser att du har det svårt. Det … Fortsätt läsa Min tid i gruvan

Att bygga GSS/T-förband för krig

Jag har nu varit GSS/T-kompanichef i nästan ett år. Det var en ganska främmande befattning för mig när jag fick erbjudandet. Jag trodde att jag skulle erbjudas tjänst som stabsmedlem eller ställföreträdande kompanichef efter mer än sju år som plutonchef på GSS/K-plutoner, men när förslaget kom från Livgardet så accepterade jag det direkt. På ungefär tio månader har vi nu kommit till det läge där … Fortsätt läsa Att bygga GSS/T-förband för krig

Krigets och karriärens krav

Detta är en gemensam artikel skriven av universitetslektorn och reservofficeren Karl Ydén samt kapten Andreas Braw. Avsikten med att publicera texterna tillsammans är att blanda infallsvinklar för att syna organisationen både utifrån och inifrån, att blanda dåtid med nutid och att erbjuda ett längre tidsperspektiv. Tidigare har besläktade frågeställningar berörts på Militär Debatt i artiklarna ”Karriärsofficerarna bränner ut organisationen” och ”Äldre officerare saknas på komaninivån”. … Fortsätt läsa Krigets och karriärens krav

Utveckling genom utlåning – om att öka T-soldatens förmåga

Hösten är här och förhoppningsvis innebär det att många T-soldater ser fram emot tjänstgöring under den nya terminen. Men när det kommer till utbildning och vidareutveckling är ett evigt problem hur förbanden prioriterar mellan sina GSS/T, GSS/K, värnpliktiga och yrkesofficerare. Många GSS/T kan säkert relatera till känslan av att olika utbildningar, oavsett om de gäller sjukvård, fordon eller vapensystem, inte verkar vara tillgängliga för dem. … Fortsätt läsa Utveckling genom utlåning – om att öka T-soldatens förmåga

Materielbristen är oacceptabel

Att vi dragits med brister i materieltilldelningen är känt sedan länge. Jag har precis fått order om att lämna in väldigt grundläggande materiel och persedlar, för att vi skall kunna dela ut dem till inkallade värnpliktiga och bedriva grundutbildning. Det rör sig om mina kängor, min skaljacka, min termos. Men för att något verkligen skall vara oacceptabelt så krävs det en faktisk reaktion. I mitt … Fortsätt läsa Materielbristen är oacceptabel

Framgång för Försvarsmaktens piloter

Nya kollektivavtal för Försvarsmaktens piloter är klara sedan slutet av juni. De är omfattande och innebär goda möjligheter för att pilotyrket i Försvarsmakten ska fortsätta vara en attraktiv karriär och att myndigheten kan bibehålla konkurrenskraften mot den breda arbetsmarknad yrket utsätts för. Per-Martin Sternevi, ordförande för Försvarspiloternas Intresseorganisation (FPI), gav oss en närmare insikt i arbetet bakom avtalen och vad avtalen innebär. Introduktion Anledningen till … Fortsätt läsa Framgång för Försvarsmaktens piloter

Förbandsbyten gynnar alla på lång sikt

Förord: Personalpolitiken inom Försvarsmakten är något som påverkar våra militära förband varje dag. Men när personalfrågor diskuteras stannar det ofta vid lönenivåer, lönetillägg och klassiska kollektivavtalsfrågor. Samtidigt finns det mycket att åtgärda som inte styrs centralt, som egentligen handlar om hur vi ser på vår personal. I denna artikel lyfter fanjunkare Mikael något som därtill hanteras olika på olika platser. Vissa organisationsenheter ser förbandsbyten som … Fortsätt läsa Förbandsbyten gynnar alla på lång sikt

Personaltjänsten och stridens konsekvenser

Förord: Personaltjänst är ett ämne som sällan hamnar i fokus när Försvarsmaktens förmåga i krig diskuteras. Därför är det extra roligt att vi får ta del av en tredje artikel i ämnet på Militär Debatt. Personaltjänsten är den typen av militär funktion som brukar uppmärksammas först när den INTE fungerar. Det handlar, som familjen Wallenbergs motto lyder, om att ”verka utan att synas”. Men hur … Fortsätt läsa Personaltjänsten och stridens konsekvenser